Psychische Gefährdungsbeurteilungen
„Ach wäre der Mensch doch eine Maschine. Wie sorgsam würde er vom Unternehmer gepflegt werden.“ (Wolfgang Köning)
Effizient psychische Gefährdungsbeurteilungen nach §5, Absatz 3, Nr. 6 des ArbSchG.
Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist seit 2013 in Deutschland seit der Einführung des Arbeitsschutzgesetzes (1996) Pflicht.
Gemäß § 5 des Arbeitsschutzgesetzes sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz zu ermitteln und entsprechende Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu ergreifen. Die psychische Gefährdungsbeurteilung dient dazu, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten zu schützen und arbeitsbedingte psychische Belastungen zu minimieren.
Ebenfalls werden auch positive Aspekte am Arbeitsplatz abgebildet und festgehalten.
Die Belastung und tatsächliche Beanspruchung jeden Arbeitnehmers sind unterschiedlich und somit steht jeder Mitarbeiter abweichenden Herausforderungen gegenüber. Neben den körperlichen und seelischen Beanspruchungen am Arbeitsplatz, kommen oft noch Spannungen aus dem privaten Umfeld hinzu.
Diese Herausforderungen können sich positiv oder negativ auf den Einzelnen auswirken, und wird anonym über eine Mitarbeiterbefragung zur psychischen Gefährdungsbeurteilung ermittelt.
Die Befragung der einzelnen Handlungsfeldern sind flexibel wählbar, auch für die Pflege und den Sozial- und Erziehungsdienst bieten wir Ihnen ein individuelles Format der Befragung an.
Grundsätzlich wird das Arbeitsumfeld, die Arbeitsorganisation, die Arbeitsanforderungen und das soziale Umfeld am Arbeitsplatz befragt. Zusätzlich kann zwischen Existenzangst, Burn-out, neue Arbeitsformen und Home-Office ausgewählt werden.
Wir können Ihnen die digitale Umfrage Anonym in nur fünf Minuten (Rückschlüsse sind ab 5 Mitarbeitern ausgeschlossen) anbieten. Der Arbeitgeber ist nach § 5, Absatz 3, Nr. 6 des ArbSchG mit seinem Unternehmen abgesichert und erhält eine aussagekräftige und übersichtliche Auswertung, die Auskunft über den derzeitigen Ist-Zustand in seinem Unternehmen gibt. Anschließend betreuen wir Sie selbstverständlich durch entsprechende Workshops in der Prävention und Kuration, in den entsprechenden Bereichen.
Ihre Vorteile als Arbeitgeber: Die Krankheits- und Fehltage werden verringert, gesteigerte Produktivität und mehr Leistung ihrer Mitarbeiter, die Mitarbeiter sind motivierter und Störungen im betrieblichen Ablauf werden langfristig verringert. Gesundheit und Wohlbefinden an der Arbeit werden langfristig verbessert, die Mitarbeiterbindung wird gefestigt. Abschließend erhalten Sie ein Zertifikat für Ihre Unterlagen.
Bei Interesse beraten wir Sie gerne und erstellen Ihnen ein individuelles Angebot.